代写essay：加拿大留学essay该怎么写

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代写essay：加拿大留学essay该怎么写

很多的国外大学都希望自己的学生有多样化的背景和个性，而需要留学生们提交申请材料的目的也就是为了更多的来了解这个学生，所以留学essay是向招生官展示自己的绝佳机会。那么，加拿大的留学essay该怎么写呢?加拿大代写essay的老师给同学们做了以下的详细介绍，希望同学们认真阅读。

一、主题明确

申请的时候，学校给出的essay题目都是有很强的针对性的，所以，在撰写essay之前一定要想清楚这个题目的隐含意义，了解学校想通过这篇文章考察你什么。然后在动笔，这样写出来的文章才有针对性，而不会偏离目标。有的时候题目显得很简单，但是事实上这类题目是最不好写的，因为简单的一句话让人很难摸清楚他们的出题思路和意图，对这类的题目反而要更加注意。

二、相辅相成

一般来讲，每所学校会要求3-5篇essay，每篇essay考察的目的是不同的，因此，在动笔之前要想好写作的思路和结构。在一篇文章中已体现的重点就不要在另一篇文章中出现，否则几篇文章写下来却只反映了一个特点，很多优势没有展示出来，这样，录取委员会就不会看到一个完整优异的你，从而不能决定是否录取你。

三、言简意赅

每一个句子都应该精简到只保留它的基本部分。任何冗余或者不能增加新意的词语都应该删除。当你把文章精简并删掉不必要的词和短语时，文章的质量就得到了提高。要知道，招生委员会在审核期间，要短时间内面对那么多essay，他是没有时间来看啰啰嗦嗦，没有主次的文章的。

四、表达精确

任何时候都要尽可能详尽而又具体。细节能让你的作品更具真实性。对于要表述的内容，想要表达的思想要精确的表达出来，感染到读者，让读者信服，从而体现文章的真实性。

五、统一风格

在开始动笔之前，你就要决定好采用怎样的风格和语调，并在整篇短文中一以贯之。如果你在短文开头部分的语调是轻松和幽默的，就不要突然在短文中间转变为忧郁或者严厉的语调。如果你打算把自己的短文写成是个人日记风格的，就不要突然开始向局外的读者吹嘘自己。

六、多加修改

无论是本科还是商学院对essay一般都有字数上的限制，如此多的内容要归纳到那么少的文字中，如何能把每句话都说到点子上，让每个字都发挥其作用还是有一定难度的。当一篇文章写好之后，一定要回头仔细阅读，认真推敲每个句子，同时也可以给自己的朋友和家人看，让他们也多提提意见。一篇好的文章是需要反复多次修改才能“完美”呈现出来的。

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书评写作服务：Mohr(2004)的研究分析内容

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书评写作服务：Mohr(2004)的研究分析内容

Mohr(2004)和Backhaus等人(2000)的研究为以更全面的方式理解信任奠定了基础。更具体地说，作者试图将信任理解为ijv合作伙伴公司控制和绩效的一个因素。Mohr(2004)的研究分析了与这些因素相关的信任感。Mohr(2004)在他的研究工作中假设，在国际合资企业IJVs中，不可能看到单一关系中的信任。必须将信任视为变量之间具有一个或多个相互依赖关系的复杂关系。其他研究人员也为这种复杂关系的形式提供了支持论据(Morgan, and Hunt, 1994;Chen等，2014)。考虑Chen等人(2014)在他们的研究中提出的基于信任的社会交换框架形式。摘要运用儒家的等级观念和理性主义两种主导价值观，探讨了情感信任在中国组织情境下家长式领导与员工角色内、角色外绩效关系中的中介作用。
摘要台湾某大型企业集团27家公司601名主管下属二人组之资料显示，家长式领导之仁与德维度与角色内与角色外绩效均呈显著正相关，而威权家长式领导维度则与角色内与角色外绩效呈显著负相关。因此，可以观察到积极影响和消极影响之间的相关效应。Chen等人(2014)的工作没有将信任作为绩效的因素或影响绩效的因素联系起来，相反，Silva等人(2012)的工作在国际背景下呈现出信任与绩效的联系。Silva et al.(2012)的研究目的是调查信任的前因，并研究国际联盟中的信任-绩效关系。通过对232个涉及葡萄牙和国际公司的国际联盟的原始数据的实证检验，验证了这一概念模型。研究结果表明，当控制企业的经验和规模时，信任对绩效有很强的正向影响。

书评写作服务：Mohr(2004)的研究分析内容

The study of Mohr (2004) and Backhaus et al. (2000) set the stage for understanding trust in a more holistic way. More specifically, the authors attempted to understand trust as a factor of control and performance in partner firms in IJVs. The senses of trust as related to these factors were analyzed for in Mohr (2004) research. Mohr (2004) in his research work assumed that it would be impossible to view trust in a singular relationship in International Joint Ventures IJVs. It was necessary to view trust as a complex relationship with one or more interdependencies between the variables. Other researchers provide support argument for this form of complex relationship, too (Morgan, and Hunt, 1994; Chen et al, 2014). Consider the form of social exchange framework based on trust that Chen et al. (2014) present in their research. Authors make use of two dominant Confucian values, hierarchy and rationalism, in order to present the mediating role of affective trust in the relationship between paternalistic leadership and employee in-role and extra-role performance in the Chinese organizational context.
Data from 601 supervisor subordinate dyads of 27 companies in a Taiwanese conglomerate revealed that while the benevolence and morality dimensions of paternalistic leadership are positively associated with both in-role and extra-role performance, the authoritarian paternalistic leadership dimension is negatively related to subordinate performance. A correlation effect in positive and negative influences is hence observed. Where the work of Chen et al. (2014) does not correlate trust as a factor of performance or a factor impinging on performance rather, the work of Silva et al. (2012) presents the trust-performance linkage in the case of international context. The purpose of Silva et al. (2012) study was to investigate the antecedents of trust and to examine the trust–performance relationship in international alliances. The conceptual model was tested empirically using primary data collected from 232 international alliances involving Portuguese and international firms. The results reported suggest that when controlling for the experience and size of a firm, trust has a strong and positive effect on performance.